株式会社三和食品　一般事業主行動計画

全ての従業員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすいような雇用環境の
整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　平成28年4月1日～平成33年3月31日までの5年間

２．内容

目標１　産前産後休暇や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など
制度の周知や情報提供を行う。

＜対策＞
平成28年5月～　法に基づく諸制度の調査
平成28年9月～　関係諸制度のパンフレットを作成し社員に配布

目標２　従業員の扶養手当に準ずる託児手当を小学校就学時前の子供を持つ非正規
従業員（一定の基準を満たした）に支給する。

＜対策＞
平成28年4月～　対象基準及び金額の検討
平成28年9月～　託児手当について従業員への周知、対象従業員の確認・支給

目標３　所定外労働時間を削減するため、ノー残業デーの実施を徹底する。

＜対策＞
平成28年4月～　所定外労働、ノー残業デーの現状を把握
平成28年6月～　各部署ごとに問題点を検討
平成28年9月～　「ノー残業デー」の対象日を決め、定時退社を促進する
ポスター掲示や総務部門から呼びかけで社内に周知を図る

目標４　地域の子供の工場見学及び若者のインターンシップの受け入れを行う。

＜対策＞
平成28年6月～　受け入れを行う工場や部署における受入体制の確認
平成28年7月～　工場見学およびインターンシップの受け入れを開始
社内ポスターの掲示などにより取組内容を従業員へ周知